浙江省政协委员汤家友期望多渠道破解县域医共体人才荒

原标题：浙江省政协委员汤家友：期望多渠道破解县域医共体“人才荒”

身为政协委员，不只要活跃履职，还要发挥本身优势，做一名有“温度”的政协委员。浙江省政协委员、丽水市政协副主席汤家友一向这样坚持着。本年浙江省两会，他带来了加强县域医共体人才队伍建设的提案，期望多渠道破解县域医共体“人才荒”，进步医疗卫生服务才能和县域内就诊率，缓解底层大众“看病难”。

汤家友在调研中发现，现阶段，浙江省底层卫生才能弱、生机差，开展不平衡不充分的问题非常杰出，县域医共体人才队伍规划增加缓慢、专业方面技能人员缺少、人才队伍结构不合理、职称晋聘受限、人才流失增加等缺乏极大影响了县域医共体的久远开展。

为此，汤家友以为，首先要科学规划，从头核定编制。依据浙江省人口、经济、社会继续健康开展状况，参照国家装备标准，科学核定和设置底层医疗卫生组织人员编制与岗位。进步底层组织中高档岗位份额，恰当调高底层医院高档职称岗位设置份额，研讨拟定长时间在城镇卫生院作业、成绩杰出的专业方面技能人员申报评定正高档专业方面技能职务的方针和办法。

与此同时，他主张树立人才培育供需平衡机制。教育部分与卫生健康部分一起树立医疗卫生人才需求计算准则和医学类专业招生规划医教联席审阅准则，科学拟定和调整医学类专业招生方案，大专院校要结合实在的状况加大紧缺专业招生规划。进步定向培育招生院校层次并加大省级财务支撑力度，为底层运送适用型人才。

在此基础上，汤家友还主张，树立标准卫生人才活动机制，遏止卫生人才非正常活动。约束上级医疗卫生组织从下级医疗卫生组织“虹吸式”抢挖人才，上级医院确有需要从底层发掘人才，需对活动人才前期培育投入进行合理补偿；对不能交纳人才补偿资金的，同级卫生行政部分应和谐同级财务部分从该单位年度预算经费或专项经费中扣除。加强违约定向医学生诚信办理，标准高层次人才的合理活动，防止少量高层次人才频频换岗、重复享用人才奖赏方针，活跃营建人才生长与开展的杰出生态环境与言论气氛。

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