微商训练微商线上训练怎么激活社群确保作用

原标题：微商训练：微商线上训练怎么激活社群确保作用

微商线上训练做好训练流程和人员分工之后，接下来的工作便是履行，可是许多人会在训练过程中发现一个问题，便是流程做的很详尽，人员分工也安排好了，但在详细履行过程中还会遇到许多的问题，依据开课猫以往训练经历，最常遇到的问题有两个，一个是线下训练过程中，学员活跃性不高，常常最初的时分很活跃，可是两天之后，热度下降，课程也不那么活跃了，终究渐渐地不讲话了；别的一个问题便是，学员的活跃性很高，可是终究拿不到成果。所以这儿咱们就要引入微商线上训练的机制。

一、微商线上训练之PK机制

为进步学员的参加度，从收PK金来鼓舞学员投入，到发布奖赏来招引学员活跃完结课程使命，终究到达学员取得个人生长的课程作用。

PK机制，便是要有奖有罚，规矩清晰。通常情况下，咱们依照人数来评比，比方交作业的人数，但有时分线上的分组没那么公正，人数有不同，那么咱们咱们可以依据百分比来做评比或许设置一个总分，一个人没有提交扣多少分。

PK机制，重要的不是罚，而是奖，而奖赏不要只是限制在物质的奖赏，还可以有一些荣誉奖赏等等。

二、微商线上训练之导师形式监督机制

开课猫以往的线上训练中，都会给训练中的每一个小组都装备一位导师，导师是陪同小组学员走完全程的人，不只要催促学员坚持并完结课程学习，还要鼓舞、教导学员在课程过程中活跃主动完结使命，共享收成，经过实操培育学员的专业微商才干，这种相似一对一跟进的人物，可以说是课程训练中最重要的人物。

这样的一个人物，咱们在开课之前也需要给这些导师进行一些训练，比方过程中怎么带团队，怎么激起学员活跃性，遇到危机了怎么处理，遇到学员闹矛盾了怎么办，学员忽然消失了怎么办等等。

作为一个微商团队长，人物的改变带来常识内容的进阶，办理和运营才干是团队长有必要学习的。而把握一套老练的开课流程，才干安排署理开好课程，才干使你的团队终究生长为有内核、有系统的老练微商团队。所以要建立好微商线上训练系统，需要在训练流程、人员分工、训练机制三方面都做好。

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