软件测验怎么薪资过万【乐搏TestPRO】

原标题：软件测试，如何薪资过万？【乐搏TestPRO】

首先，咱们用图说话，下图是在Boss直聘中随便截取的几张图，话说软件测试行业，月薪过万已经不是什么新鲜事了，可以说当下的软件测试这个行业的薪资已经直逼开发了，一方面，现在软件公司对软件的质量把控慢慢的变严苛，另外，行业对软件测试工程师的要求也慢慢变得高。这就导致了高端软件测试人才出现缺口的现象。（注：文末有福利）

那么，大多数企业对软件测试的要求到底是什么样子的呢，通过下图可知，现在的软件测试工程师，不再像前几年那样只要求你会点点点，而是不管工作内容有没有涉及代码，都要求测试人员既懂代码，又会测试，既要会功能，又要会性能，还要会自动化...

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那么对于2019年软件测试行业有一个什么样的趋势呢？

1. 纯功能测试，需求量会越来越低；

2. 接口自动化测试，比重会明显增加；

3. 性能测试，还是一样，人才稀缺；

4. 软件测试人才的需求量会越来越大；

5. 企业招人，综合技能要求会慢慢的升高；

6. 测试人员的薪资差距会慢慢的大。

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所以说，关于月薪过万这样的一个问题放到今天依然是值得去思考和讨论的问题，比如：做软件测试如何突破薪资的瓶颈期？软件测试自我的成长方向该如何确定？除了技术能力外，还需要什么“软实力”去提升薪资？最重要的是，该如何破解自己的迷茫。进入软件测试行业之后的几个发展趋势：

一、技术路线：

要是走这条路线的话，入门做初级测试工程师(很多测试人员做的测试工作连初级测试工程师的水平都达不到)，然后进阶到中级,做接口，性能,而后到高级工程师,做自动化测试工程师，最后可以一直发展到测试架构师。依据目前的行情来看，中级软件测试工程师月薪过万是一点问题都没有。目前针对于技术流，薪资待遇及就业率比较高的几个城除了北上广深之外，还有西安、杭州、南京、武汉等二线城市。那么，如果提高自身技能以符合市场行业要求呢？

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二、管理路线：

从初级测试工程师开始,就可优先考虑走管理路线,先做测试组长、测试主管、测试经理、测试总监。但是这条路线有个问题，对于个人的情商要求要高一些，不然可能做到测试主管或者测试经理就到头了。说句直白点的， 管理岗位的需求面毕竟窄。但是呢，技术可以不要求精通。

以下是给想入门软件测试行业或者技能提升的小伙伴的一些建议，图片似乎不太清晰，需要的童靴可以私信我发原图，当然，还有大量软件测试学习工具包和资料(视频、文档、工具等)，需要的话点关注并私聊即可。

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总之，薪资一定是和实力成正比的，软件测试行业想要薪资的提升，必定需要技能的学习，要么提升软实力走管理路线。最后，欢迎点赞评论，有疑问可私信~

最后，兑现承诺，分享点干货：

软件测试学习工具包：

1. Loadrunner11汉化版：

链接：https://pan.baidu.com/s/1aBzoBAYGFcTGMjHenBKubg

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2. JMeter5.1.1（最新版）：

链接：https://pan.baidu.com/s/1yIpWEnmd2xWrGstyuF-ZVQ

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3. JMeter相关Jar包：

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4. Badboy(最新版)：

链接：https://pan.baidu.com/s/1VQLhFwOm6tFD4vHOXYvWzA

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5. Navicat(附注册机)：

链接：https://pan.baidu.com/s/1e1hEqk-34Cr66RowbRzVVQ

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6. MySQL（免费版最新）：

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