教育孩子居然比创业公司还难搞

假如你是一家创业公司的创始人 ，你的CEO肯定没经历，极为不负职责、不靠谱，可是你却不能辞退他；企业成功了，你的股权会被CEO稀释，企业失利了，你却需求用一辈子来帮他还负债。这生意听起来极为不合算，但假如这个CEO便是你的孩子呢？

长江商学院刘劲教授说，教育孩子就像办理一家创业公司。关于怎么教育孩子，期望今日的共享能够对你有所启示。

作者 | 刘劲

来历 | 财新网

关于大多数家庭来说，孩子的教育是最难的一件事。

之所以难是因为教育孩子就像办理一家创业公司，公司的产品是长大成人后的孩子，公司的创始人是孩子的爸爸妈妈，孩子是CEO。

和一般创业公司不同的是，孩子既是产品的原材料，又是整个公司的CEO，并且，任何对原材料的加工都有必要经过CEO，董事长无法包揽。

这家公司的CEO又有个特色：肯定没经历，极为不负职责、不靠谱；并且，即便CEO的作业彻底失利，董事长也不能把他/她辞退，因为他/她一起是制成产品的原材料。

这么难运营的创业公司，是很难成功的。假如咱们问一问上了年岁的白叟，估量感觉自己教育孩子成功的也会是少之又少。

教育孩子不只很难，并且常常是件很不合算的作业：假如将来创业公司成功了，孩子成才了，作为创始人，爸爸妈妈在公司的股份终会被稀释掉，孩子会变成肯定大股东；假如公司失利了，孩子不长进，爸爸妈妈的股份就变成百分之百的负债，要用一辈子来还。

所以有“可怜天下爸爸妈妈心”之说，这么不合算的生意，假如没有强壮的、动物原生性的、发自DNA深处的忘我的爸爸妈妈之爱，是无法持续的。

校园并不是这家创业公司的股东，仅仅供货商罢了。孩子上学、择校是股东的挑选。好的供货商能为公司处理许多问题，但终究的无限职责都在股东这儿。校园的职责是做好供货商的事，爸爸妈妈永久无法把终究的职责推给校园。

社会和政府也是公司的股东，仅仅是小股东，而孩子的爸爸妈妈是大股东，有肯定控股权。

小股东和大股东并非在一切作业上的利益都共同，因而常常有对立。因为绝大多数的校园和教育系统都控制在政府手里，它们就会成为政府影响孩子教育的最主要手法：在校园上什么课？考试考什么？怎么判别孩子的好坏？这些政府说了算，爸爸妈妈在大多数状况下只能遵守。

有些时分，股东之间的对立比较小，爸爸妈妈能够再一次进行挑选在系统外处理。比方有的爸爸妈妈发现在全球化的国际里英文很重要，但系统内校园在英文教学上的投入不行，他们就会到商场中去购买额定的补习服务。

在有些极点状况下，假如爸爸妈妈觉得教育效果和自己的主意违背太远，或许会决议换一个小股东，直接把孩子送到国外去受教育，彻底承受一套十分不同的系统内容。

爸爸妈妈既然是大股东，就有必要做大股东应该做的作业。首要大股东不能够缺位，把控制权交给孩子这个没经历、不靠谱的CEO。惯孩子实践上便是大股东缺位，让CEO篡权了。因为CEO没经历、不靠谱，公司必定运营欠好。

再者大股东是爸爸妈妈联合创业，假如不分主次，选不出个董事长和副董事长来，也等于大股东缺位，CEO就会常常莫衷一是，更有甚者，CEO会使用两位创始人的不合，把水搅浑，无法无天。

董事长是公司最大的领导，有必要起到决议性的效果：首要是建立愿景和价值观，再是建立规章制度、公司文明，第三是拟定战略和履行计划，终究是供应中心资源。这些作业，孩子都做不到，全都是爸爸妈妈的职责。

有人会问，这些东西太杂乱了，有几个爸爸妈妈能把这么多的作业都做好？的确。但正是因为这个原因，大部分爸爸妈妈才会焦虑，觉得对孩子的教育无从下手。

建立愿景、价值观是首要的作业。其次是规章制度、公司文明，这些有必要和愿景、价值观匹配。这些作业靠喊标语是做不来的，有必要事必躬亲。假如爸爸妈妈想培育出孝顺的孩子，他们自己就要用最孝顺的方法对待孩子的爷爷奶奶、外公外婆；假如爸爸妈妈想培育有独立思考才干的孩子，自己就不能随声附和、趁波逐浪；假如爸爸妈妈想培育有领导力的孩子，自己就有必要勇于担任，全局为重；假如爸爸妈妈想让孩子爱学习，自己就不要看电视、粘手机；爸爸妈妈拿书看，孩子天然会复制。为人师表，知行合一，没有其它的方法。

许多爸爸妈妈诉苦孩子背叛、不听话，一个重要的原因是孩子在愿景、价值观上和爸爸妈妈发作了严重不合。而这种不合发作的原因，往往是爸爸妈妈对孩子的价值观、期望值和自己以身作则给孩子的成果有很大的间隔。换句话说，是爸爸妈妈期望孩子变成比自己优异得多的人，这样天然就有落差。

不读书的爸爸妈妈不是不或许培育出成果好的孩子，但概率很低。假如不看书的爸爸妈妈反过来骂成果欠好的孩子，孩子天然觉得不公平。

另一种发作不合的或许是爸爸妈妈缺位，长时间不在孩子身边，使得对孩子发作严重影响的人变成了爷爷奶奶，或孩子周围的朋友们。这种状况能够发作在为日子所迫进城打工的农民工身上，也能够发作在把孩子很早送出国留学的殷实家庭。

除了价值观上的不合，假如爸爸妈妈的战略拟定才干弱也会导致孩子变得“不听话”。领导力有许多层面的表现，这儿不赘述。但不管怎么，领导力终究的表现必定是要带来追随者的成功。

在孩子生长的过程中，有许多苍茫焦虑的作业：学习学欠好怎么办？跟同学处欠好联系怎么办？到了青春期喜爱异性了怎样处理？失恋了受冲击了怎么办？爸爸妈妈的答案假如是：好好学！告教师！不许谈恋爱！听话！孩子天然会觉得空空如也，没有实践价值，没有沟通的必要。更有甚者，假如爸爸妈妈水平有限，遇到作业瞎出主意，把孩子的事越弄越糟，孩子天然就不会持续信任爸爸妈妈之言，所以爸爸妈妈的影响力就化为乌有了。所以孩子不听话不见得是孩子的问题，爸爸妈妈应该多从自己身上找原因。

孩子的教育离不开爸爸妈妈的资源。正常的状况下，资源当然是越多越好，但并不是要害。资源禀赋到了必定层级，边际效应就越来越小。再有成果再有钱的爸爸妈妈也无法代替孩子变成教育的主角。更重要的是爸爸妈妈的付出才干和孩子的期望值必定要匹配。

这儿爸爸妈妈或许犯两种过错，一种是太小气，虽然有才干但不愿意为孩子的教育付出。这样孩子的潜力当然就发挥不出来，会留下许多惋惜。相反，别的一种更常见的过错是，爸爸妈妈对孩子的教育不惜一切代价，把自己的日子、养老的储藏财物都拿来供应孩子的教育，这便是所谓的富养穷孩子。这种做法偶然有成功事例，但大概率状况下是致命性的，终究的成果往往是爸爸妈妈因为孩子变得赤贫，而孩子却并不满意，抱怨爸爸妈妈不能满意自己高企的期望值。

就像办理公司，教育孩子有必要依据商场状况，做有利于公司长时间价值的作业。公司的成功永久是相对性的，是打败竞赛对手取得的。孩子的作业开展也相同，孩子优异当然好，但想“高人一等”就有必要比他人更优异。

从某种意义上讲，让人惋惜的一点是，孩子所面对的人才商场，也有很大的零和成分。和公司之间的竞赛相同，孩子教育的竞赛不在于一个季度或许一年，而是贯穿终身的长时间竞赛。孩子需求培育的竞赛力应该是一辈子的长时间竞赛力，而不是短期的胜败。

因而，孩子一次小考没考好没有联系，期末考试没考好也没有联系，往后日子还长，时机许多。以此类推，考中学、考大学，这些考试都没什么大不了的。这些都是短期的胜败。社会上学历不高但成果很大的人不计其数。咱们或许都知道马云、俞敏洪，三年才考上大学；反过来，每年全中国出那么多高考状元，其成果能为国人称道的微乎其微。

学习是一辈子的事，一个优异大学生，假如每天学10个小时，一周6天，一个月便是240个小时。除掉假日，一年大约是2000个小时。四年下来，一共8000个小时。假如他自身不爱学习，不自动寻求常识，他一辈子的高等教育便是这8000小时。

反过来，一个真实爱学习的人，即便不上大学，假如每天学习4个小时，一年便是1400小时；假如从20岁学到60岁，便是84000小时，相当于十个本科教育。假如才干来自学习，谁的才干更强是否清晰可见？

所以，教育假如是为了给孩子带来长时间的成功，培育才干是中心；而培育才干的中心是激起孩子对学习的酷爱和对自我生长的坚持。这种对学习的长时间坚持有必要是习惯性的、发自内心的。假如孩子有爱好，发作这种习惯性的坚持就更有或许。有些内容孩子不见得有天然生成的爱好，比方像外语，可是假如他能了解这些内容的重要性，也是或许发作坚持的。而这种爱好和了解跟短期的工作——比方一次两次的考试，没有联系。

人类的短视是一种十分常见的特性。上市公司因为有必要发表每季度的成绩，往往会献身公司的长远利益来寻求短期的成绩。许多爸爸妈妈，因为和其他家长无休止的攀比、竞赛，也往往会遗忘真实的教育是长时间的才干培育而不是短期的考试成果，而当机立断地参加考试和补习的军备竞赛中去。爸爸妈妈的解说永久是“没方法啊”，就像上市公司的董事长会说“情不自禁”。实践上，一切都是挑选，而正确的挑选需求定力。

纵观全球，不管发达国家仍是开展中国家都有一种阶级固化的现象：社会精英阶级的孩子，往往学习好，遭到杰出的教育，然后找到高收入的作业，终究大概率会留在精英阶级；社会底层的孩子承受相对低质量的教育，找到中低收入的作业，然后大都留在社会的中低层。

一个健康的社会应该给社会底层的孩子更多时机走到精英阶级来。社会学家往往会说发作这种现象的原因是贫富差距，所以经过税收和搬运付出就能处理这样的一个问题。但实践上，这样做的效果很不抱负。

咱们前面的剖析阐明有一种更或许的解说：爸爸妈妈的才智和才智在孩子的教育过程中起到了比金钱大得多的效果。要想教育好孩子，爸爸妈妈先得走出自己的局限性，进步自己。

正是因为爸爸妈妈进步自己是一件很难的作业，孩子的教育才真实变得困难。但想要打破这种窘境，爸爸妈妈有必要清楚地认识到问题的中心对立，然后才干想方法战胜。期望这篇短文能对天下爸爸妈妈在教育理念上起到必定的协助，哪怕是就那么一点点。

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