辨认判别准确度95%以上鸣鸾信息科技用猎星AI机器人赋能招聘场景进步招聘功率

原标题：辨认判别准确度95%以上，鸣鸾信息科技用猎星AI机器人赋能招聘场景，进步招聘功率

鸣鸾信息科技开创团队悉数来自华中科技大学。本硕在读期间，开创人王欣欣发现结业生求职信息涣散，很难在结业后找到对应岗位，所以，他安排华科大网络运用研制中心团队一起研制了一款AI高校结业生招聘渠道，短短几周便打通了武汉七所211高校学生资源。

2011年，王欣欣带领原始团队正式兴办鸣鸾信息科技，定坐落一家AI数据处理方案供给商，为高校结业生与知名企业建立招聘通道“海投网”，使全国各大高校的学校招聘会、宣讲会信息在第一时间被企业客户看到，也让学生直接投递有用简历信息，预定面试。

据悉，渠道于2013年1月1日正式上线，上线15天，日点击量超25万次。最新多个方面数据显现，海投网渠道日均浏览量200万次，企业客户及求职者年注册量可达几十万，简历投递峰值4万，长时间占有“宣讲会”等学校招聘类别关键词搜索引擎第一。

同样是招聘渠道，海投网与Boss直聘、智联等同类渠道有何差异？王欣欣告知创业邦，一方面，海投网笔直重视高校结业生资源，运用AI技能，企业客户能轻松完成更精准招聘，大幅进步招聘质量和速度。一起，海投网经过“猎星AI招聘机器人”赋能，网站上简直一切内容均由搜索引擎、大数据分析技能和机器学习技能主动收拾填充，完成了全天候无人化低成本运营。

“在招聘过程中，招聘人员40%以上的作业时间用于与提名人交流意向、获取简历、和谐书面考试面试等，这些作业繁琐、机械，却又不得不做，而市面上干流的SaaS产品大部分聚集于处理企业内部和谐和数据流通作业，对招聘事务中的交流环节很难标准化，”王欣欣告知创业邦。在作业过程中，客户把名单导入到体系后，“猎星”AI招聘机器人就可以主动外呼，从原始名单中过滤出意向求职提名人，最后由招聘人员跟进，可进步招聘人员三倍作业功率，这是猎星AI招聘机器人的价值百科地点。

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根据多年数据技能沉积，团队积累了数百万份简历、千万级招聘简章和上亿等级职位介绍条目，屡次取得头部企业的认可：成为百度学校招聘事务板块的第一个数据供货商；为支付宝学校作业板块独家供给宣讲会数据；为我国安全“HR-X”招聘办理渠道学校事务板块供给独家数据服务。

建立8年，团队已有80人规划，其间技能人员占一半以上。联合开创人郭文峰为华科大软件学院硕士，曾取得Intel杯全国编程大赛一等奖和HackDay48小时编程挑战赛华中区冠军。

融资方面，鸣鸾信息科技曾于2015年年末取得来自新进创投的数百万元天使轮融资，并于2017年年末取得来自金沙江创投的数千万元Pre-A轮融资。现在，该项目已发动新一轮融资，资金将要点用于技能研制和产品迭代，加快技能落地。

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