【MBB寒假实习怎样找】月入上万的麦肯锡女海归生计现状

原标题：【MBB寒假实习怎么找】月入上万的麦肯锡女海归生存现状

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“年薪百万”“人生赢家”都是投行和咨询的代名词

这两个行业也因此让很多留学生难以抉择

但她，本科毕业时就进了九大投行之一

两年后放弃投行高薪工作远赴美国念MBA

毕业后选择回国并拿到了“咨询殿堂”麦肯锡的Offer

这开挂人生的背后，是无数日夜辛苦地付出

是在人生选择路口深思熟虑后的结果

今天就跟大家伙儿一起来分享Cathy的故事

也可以从她的分享中窥探到投行和咨询最真实的一面

图/《天才少女》

*以下内容由Cathy自述

1

从投行到咨询，是完全不一样的人生

每个人的求职路肯定都充满了心酸和无奈，我也一样。但幸运的是，我一直坚信总会看到胜利的曙光，也相信一定能通过努力拿到心仪的Offer！

求职就是一个升级打怪的过程

“进投行”这颗种子从我高中毕业就开始萌芽了，终于在大学时有了投行暑期实习的面试机会。

为此，我做了充分地准备，最后和70多个候选人竞争通过3轮面试，终于成为了6名暑期实习生中的一员。

也是在那个暑假，我觉得金融行业有很多部门非常有意思，想在投行探索更深一些。最后也很幸运地拿到了Return Offer。同时还在毕业时拿到了四家投行的Offer，最后选择了其一。

图/《天才少女》

整一个完整的过程看似顺利，但从高中毕业开始到求职成功的整一个完整的过程中，我也无数次怀疑自己，相信很多最后进到九大投行的同学，肯定也收到过十几封的拒信。

而求职就是一个升级打怪的过程，在身经百战之后会发挥会慢慢的稳定。

选择离开投行，开启新的人生

在投行工作近两年后，出于对长远发展的考虑，还是想再去探索一下投行以外的世界，就决定去美国读MBA开阔自己的眼界。

在美国念MBA时，开始规划毕业后的发展趋势。其实一直都挺想回国发展的，因为现在无论是英国还是美国，移民政策和就业前景都不是特别明朗。

下定决心后，不如就早一点回国重新适应国内的快节奏和工作环境。

我想找一份既能锻炼自己的宏观意识，又能快速熟悉国内各个行业的工作，在多重因素考虑下，咨询就成了首选，因为这个行业能让我更快的成长，更快地适应国内的节奏。

图/《天才少女》

2

求职麦肯锡，充满挑战又乐在其中

申请麦肯锡，是一个充满挑战的过程。

在Glassdoor发布的面试最难Top 25中，麦肯锡排第一，所以今天我会重点和大家详细分享麦肯锡大中华区的面试过程，希望能给准备求职咨询的同学一些帮助。

全球最难面试，名不虚传！

在网申、Pre-talk和PST结束后，就收到了面试邀请。

面试分为两轮，每轮各两场，每场面试时长一小时。第一轮的面试官是亚太区的Head of recruitment和项目经理，Final Round的面试官是合伙人和副合伙人。

每场面试结构基本相同，由过往经历面试（Personal Experience Interview）和商业案例面试（Case Interview）两部分构成。其中PEI占前15分钟，Case Interview占后45分钟。

图/《天才少女》

PEI，绝不能掉以轻心

15分钟的PEI会重点考察候选人从以往的经历中，体现出的这四个Soft Skills关键词：

• Personal Impact
• Entrepreneurial Drive
• Problem-solving Skills
• Leadership Abilities

因此，选择要讲的例子至关重要。我当时准备的是去南美洲某个国家做Volunteer的经历，在这份经历中我要跟另外两个Team Members去完成任务，其中一个是秘鲁人，另一个是挪威人。

而且我讲述的是我们在做一个街头采访的Video，挪威的女生主张我们提前计划好台词，让被采访的人去说这些台词，而秘鲁的男生比较崇尚自由发挥，想让大家即兴发挥表达真情实感。

我当时就是在中间充当一个调和者的角色，维持团队的Balance。

之所以选择这段经历，是因为这段经历和咨询的工作比较像，都是3-4人的小Team合作2-3个月，共同完成一个项目，而且在咨询工作中也会有因为想法不同而产生分歧的情况。

15分钟内面试官就不断对这个例子中的一些具体细节进行提问，从而判断候选者是否拥有麦肯锡想要的特质，也会在这样的一个过程中考察你是否适应麦肯锡的工作环境。

求职麦肯锡Tips

在前期准备简历时，要对自己过去3-4份实习或者社团经历进行深入的思考自己哪一段经历值得被深挖，全方位剖析自己在这份经历当中做的每一个细节。

绝对不可以掉以轻心的，很多人都是因为例子准备得太浅，问到七八分钟的时候就卡住了，说不出来更多的Insights，这时候面试官就有可能就会质疑你这份经历的真实性，会大幅度的降低自己的面试通过率.

令人闻风丧胆的Case interview

我面试麦肯锡时遇到的Case interview是这样的：

第一步，确认问题

先给你Describe一个Business Scenario，然后提出How do you plan to help your client with this situation这样的问题。

一般我建议我们大家在做的时候，一定要记关键词，记录完之后要尽量备注一下。

然后和面试官确认你的信息都是正确的。这样是为了尽最大可能避免自己理解有误，导致整个方向彻底弄错，不及时发现后想回到正轨上就不容易了。

第二步，Structure

这样的一个过程可以参考麦肯锡3C5S7P的方法论，但是不要生搬硬套，要灵活运用。

在回答第一个问题的时候，就是最好以一个High Pro Driven方式去回答，先说自己的结论和建议，然后再把这样的一个问题分解成几个部分，最后说自己的Structure，即How do you plan to solve it。

然后，面试官就会对刚才说的某一点进行针对性地提问，比如如何在三年之内让客户增长20%或者是What are the key elements。

图/《天才少女》

第三步，计算题

麦肯锡的计算题很有挑战性，大家一定要练习心算和笔算的能力。

要在没有计算机的情况下，算出一个很复杂的数字，而且在高度紧张的情况下还要保证自己的准确率，如果最后答错了，那这场面试就过不了。

第四步，总结

这也是我认为整个面试环节中最关键的一步。要在2-3分钟内把自己刚刚这40分钟的想法和数据进行总结，这个环节主要考察的是逻辑思维能力和表达能力，这些都是很重要的Soft Skills.

从网申、PST、面试到发Offer只用了40天，在这40天咨询面试的过程中，我不断打破自己固有的思维方式，不断地创新挑战自己。

3

世纪难题：投行还是咨询？

很多同学都会纠结，毕业后要进投行还是咨询？其实投行和咨询对候选人的要求是不一样的，对未来发展的奠定也不一样。

• 如果以后想成为某个领域的专家，或者说喜欢M&A或者是Sales&Trading，那可优先考虑直接进入金融领域。
• 如果比较明确自己更喜欢People Business，享受自己成为知识的输出者，那咨询会是更适合你的选择。

就我自己而言，我更喜欢咨询的工作状态。在麦肯锡工作快半年，这就是我想象中的咨询生活，甚至有很多惊喜的地方！

完全被信任

第一个让惊喜的点是，麦肯锡给像我一样的Junior Level非常多的自由度和成长机会，这些自由和成长远远超出想象。

说实话，以前在投行工作时，前两年是绝对没机会跟客户直接对接的，但是在麦肯锡工作的第二周，项目经理就直接推荐我去一对一采访客户公司的高管，当时我特别意外！完全没想到能让我这个新人，代表麦肯锡去做这么重要的任务。

那时候就感觉自己选择进麦肯锡的决定非常正确，这是一个能让我得到很大锻炼的平台。

图/《天才少女》

麦肯锡，一个能让你野蛮生长的地方

另一个惊喜的地方是，麦肯锡对新人的要求非常高。

即使是Entry Level，公司也希望你能很快成为这个领域的专家，成为项目组里对这个领域最懂的人。当你的项目经理、甚至是其他Team Leader对这个领域有问题时，就会向你请教，这也对一个人的学习能力要求非常高。

时间是有限的，要学的东西是无止境的，所以只能在有限的时间内找到重要的信息。因此咨询也能很大程度上锻炼一个人的思维方式，以及对重要信息的敏感度。

咨询，不断体验新生活！

咨询行业还有一个突出优势，2-3个月时间就会换一个项目，换项目就相当于换了一个工作环境。

客户的性质会变，可能会从国企变成外企，考虑的问题也可能会从如何更好的扎根变成如何进入中国市场，而且一起合作的同事、项目经理都会变。

所以在这样一个变换比较快的过程中，你能迅速的从不同人身上学到很多新的东西，让自己成长速度更快。

这个行业可以给我足够的空间和Flexibility，这和我的兴趣点、优势以及未来的发展趋势很契合，能够预见我想要的未来是咨询能够引领我达到的。

图/《天才少女》

看完导师的分享，小编深深觉得

优秀的人总是积极向上充满魅力

即使在前进的路上布满荆棘

但只要朝着目标不断努力就会看到光明

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