校聘网HR这样答复问题的应届生我一个都不要

原标题：校聘网：HR这样回答问题的应届生，我一个都不要！

秋招至今

屡战屡败的大家，

跪地痛哭今年的秋招，

就是不想让人活了吧

回首过去的几个月：

8月的时候：觉得秋招很遥远

9月的时候：觉得全世界都是我的

10、11月份：各种群面、HR面、直属领导面

当你还没有反应过来时

就已经被各种面试，按在地上摩擦了

所以你说错了什么导致面试失败？

HR到底想听什么呢？

01首先，这些雷区千万别踩！

每年的应届生都会在面试这个环节上掉链子，不是没有准备好，就是回答的太想当然，下面这几个雷区你踩了吗？

NO.1 不了解你所投递的公司

Q:"你好，请问是XXX吗？我这里是XX公司人力资源部。"

A:"你们公司是做什么的呀？"

Q:"投简历之前有了解我们公司吗？"

A："不好意思，投的公司比较多，有些忘了....."

恭喜你，这样的一种情况下99.9%的概率你已经被刷掉了。

各位小伙伴，不要告诉HR你投递了好多公司，哪怕你手头已经有很多offer，也不要透露给HR，轻描淡写的带过就好了。

记住，不要把简历一投，就等着面试电话和短信。尽量将投递的公司经营范围、招聘要求等讯息记录一下，或者打印下来，以备HR给你打电话时能够侃侃而谈

NO.2 开口就谈薪酬标准

有些应届生还没有好好了解过公司就直接开口问：

"你们公司工资多少啊？"

然后，愣在原地的HR只能："……"

一份简历和一次面试根本没法了解一个人，而且每个职位的薪酬也不一样，何况还有能力的差异。如果贸然开口，HR在心理上这个人已经被打上做事不用心，能力有待评估，对待工作态度散漫的负面标签。

正确的做法是：待面试基本结束后，可以礼貌的询问薪资情况。一方面自己有个底，另一方面也能知道对方给出的和你的心理预期的差值。

（PS：如果HR所说的薪资和招聘时说的相差甚远，我建议你最好也不要去）

NO.3 还没开始工作就想着转岗

"我们进来之后，可以转岗或轮岗吗？"

这位同学，还没开始工作就想着调离岗位的机会，况且你还没有正真获得这个offer？你真是想太多了吧

这样的回答恰恰犯了HR的用人大忌：不稳定。HR会认为你不是一个可以做好本职工作的人。所以说，初入社会的你还是老老实实的先干好当前的工作吧~

02记住，千万别给自己加戏！

许多人面试被拒不是因为你的颜值、不是因为你的学历、更不是因为你的无经验，而是因为你说错话了！！！

错误一 “我希望来公司好好学习”

例：小A是个应届生，在面试某心仪企业的过程中HR问她选择该公司的理由，为表达自己想加入的强烈愿望，她便从公司方面入手，说：“贵公司平台大，发展前途好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”

知道大家可能是想表现自己好学的特点，可这句话却触了HR的点了。入职后就从另一方面代表着你是一个社会人了，企业想要找的是一个能展现出专业性的候选人，而非一个只会死读书的乖学生。记住，你只需全力展现自己的经验、能力，以及对于该岗位的强烈意愿即可。

错误二 ：“只要给我一个机会，做什么都可以”

企业在招聘员工的时候，往往会同时有好几个岗位同时在招，一般他会告知这一情况，然后问你想要做什么。其实这是HR对你的考验之一，让你在考虑什么才是自己最适合的岗位的同时，也在考察你对正在应聘的岗位的匹配度。

如果你直接回答说“做什么都可以”，就会让HR觉得你缺乏对自己的明确的定位，和足以胜任该岗的信心。理解你们想要进入心仪企业的迫切，但这种回答反而会得不偿失。

要记住，求职者在跟HR沟通时，一定要对自己有明确的定位，展现出自己的能力经验性格和招聘岗位是相符合的，足以胜任的，it’s enough！

错误三 ：“我愿意尝试这个岗位，

因为我想挑战自己”

这里存在着两个明显的问题：

☛ “我愿意尝试”这句话要是和“我有信心能胜任”摆在一起，大家应该就明白孰优孰劣了吧。前者在HR看来，充满了不确定性。你愿意尝试，表达的是你对这份工作存在一定的兴趣，但同时也表明你对这份工作并不够了解，HR为何需要留你这个有很大的可能性短期内就离开岗位的新人呢，稳定性的重要程度在你成为职场人多年后便会懂得。

☛ 在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年轻人对于未知领域所保持的好奇心而已，很可能是一时冲动。因为不了解，想通过快速了解去证明自己。这种表达给人的感觉是不理性的。

那么面试官到底想听什么样的问题想要什么回答呢？如何既不让面试官尴尬，还能展示出自己的水平呢？往下看

03如何机智的提问面试官？

许多同学在面试时，都会听到这样的问题：“你还有什么要问我的吗？”，而99%的同学都会说：“不，我没什么要问的了”......不用说，这样回答的人又有80%会被淘汰了。所以应该怎么应对HR的最后一击呢，全靠你的机智提问了

1关于晋升机会

如果面试你的是部门主管，你就可以问：

“公司未来几年会如何发展？”

这是一个巧妙询问晋升机会的方式，避免了直接提问的尴尬。也许公司正处于一个加快速度进行发展时期，也许公司马上会完成一个高收益的技术项目，公司的内部结构组织会发生天翻地覆的变化，更或许公司在面试官们入职时就已经保持稳定状态了。

如果你保持沉默不主动询问的话，这些公司发展所带来的好处你可能都不会享受到。

2关于奖金福利

如果想知道公司年终有什么福利，你可以问：

“我想在年终绩效评估时拿到优秀，该如何努力呢？”

这样的一个问题也是面试官想听到的问题，因为它显示了面试者的野心和进取心。这样的问题不仅有助于你通过面试，了解公司福利，还可以让你深入了解如何在工作中取得成就。

3好用不出错的常规提问

结合公司的详细情况，面试的氛围才能提出出彩的问题。但其实也有一些问题，好用又不会出错，比如：

-这个职位的发展前途是怎样的？

-对这个职位来说最重要的能力是什么？

-什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

-您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？

-您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗......

对小白来说，这几个答案应该足够你参考了，当然根据具体的公司你也可以适当的举一反三哦~

距离2019年结束还有一个多月，

剩下的日子里希望你能尽快拿到offer！

如果你还没有头绪，

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