老公每月给一万，让辞职回家带娃，宝妈坚持拒绝，理由无法反驳

宝宝出生后，谁来带娃就成了一个最最现实的问题。谁都知道，能由父母陪伴长大的孩子是最幸福的，也因此，不少爸爸便试图劝说妈妈放弃工作，留在家中全职带娃，等到宝宝上幼儿园后再重返职场。更有甚者，为了让宝妈心甘情愿留在家中带娃，宝爸愿意每月支付一万块钱作为妻子全职带娃的补贴。

可即便如此，面对如此高薪，不少宝妈还是断然拒绝，宁愿在产假结束后回到自己几千月薪的岗位上，也不愿意拿着一万块钱回家乖乖带娃！宝妈给出的理由让人无法反驳！

1.伸手要钱，降低自尊

新时代，随着女性自主意识的觉醒，她们越来越独立自主。女性和男性一样努力学习、勤奋工作，凭借自己的努力在职场上争得了一席之地，每一份收入都是她们辛勤工作应得的回报，这不仅让她们实现了经济独立，也代表着职场对于她们自身价值的一种肯定。一旦回到家里全职带娃，宝妈的社会属性被削弱，社交圈子、生活重心也会因此而发生重大改变。在很长一段时间，宝妈的身边只有一个咿呀待哺的小娃娃与繁重冗余的家务活。除以此外，家庭开支的一点一滴都要伸手从丈夫那里索要，虽然这是家庭分工不同带来的差异，但是长期如此，宝妈的自尊心也会因此而大打折扣。

2.久居家中，与老公沟通障碍

曾经亲密无间，职场、生活上都无话不谈的夫妻，随着全职妈妈在家的时间越来越长，两人之间的共同话题也越来越少。对于男人来说，他天天在外拼搏赚钱，想得更多的是职场的升迁和人际往来；而全职妈妈日日在家带娃理事，考虑的全是家长里短。时日一久，夫妻之间感兴趣的话题、思考的问题分歧增大，有效沟通的减少很容易影响夫妻感情。

3.职场如战场，再度回归很难

现代社会，知识更新换代极快，一旦离开岗位，即便只是短短3年，想要再度回归，也是一件非常不容易的事情。曾经游刃有余的工作变得不再得心应手，曾经的岗位早已有人替代。3年后重返职场，想找到一个与当初职位、待遇相当的岗位显得异常艰难。面对残酷的职场环境，宝妈们只能自降身价，重头来过，从低位做起，内心真的很挫败。

其实全职妈妈也好，职场妈妈也罢，父母对于孩子的爱都是一样的。每个人的家庭环境不同，遇上的实际问题也不一样，因此对于他人的选择，旁人无权干涉。只要宝爸宝妈综合考虑清楚后，能够共同做出对孩子、对家庭都负责的选择即可。